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UNIDAD SINDICAL DE LOS TRABAJADORES DEL GRUPO DE EMPRESAS FALABELLA

FALABELLAEl grupo de empresas Falabella enfrenta diversas acciones sindicales que son ejercidas por las organizaciones sindicales.
En primer lugar, el Sindicato de Trabajadores del Banco Falabella, se encuentra en proceso de negociación colectiva, la que involucra a más de 900 trabajadores. Hoy se está a la espera de la respuesta de la patronal.
Se trata del tercer proceso de negociación colectiva que desarrolla el Sindicato y se espera, dada la convocatoria que ha tenido entre los trabajadores, que tenga un buen resultado en el mejoramiento de las remuneraciones y condiciones de trabajo de los trabajadores del sindicato.
Asimismo, el Sindicato de trabajadores de la empresa CMR Falabella, que solo pudoLogo_BF constituirse durante el año pasado, después de numerosos intentos fallidos producto de la resistencia patronal, hoy ha presentado una denuncia de prácticas antisindicales, RIT: 20-2013 del Segundo Juzgado del Trabajo de Santiago por hechos que impiden y desmotivan la afiliación sindical, después de que tales hechos fueran constatados por los fiscalizadores dependientes de la Inspección del Trabajo. Se está a la espera de la contestación de la denuncia y de la realización de la audiencia de preparatoria conforme al procedimiento laboral.
Finalmente, la Federación de Trabajadores de las tiendas Falabella, ha presentados demandas en Concepción, La Serena y Valparaíso por cobro de remuneraciones respecto de los trabajadores contratados por 40 horas semanales, dado que a estos se les ha pagado sólo una proporción del ingreso mínimo mensual. El resultado hasta ahora es que se han obtenido sentencias favorables, lo que se entiende será conformado por las Cortes respectivas, principalmente por la sentencias de unificación de jurisprudencia que ratificó el fundamento de derecho de las acciones judiciales.
Es probable que las demás organizaciones sindicales de todo el grupo, se encuentren actualmente en la necesidad de ejercer acciones de similar naturaleza, ello debe ser la razón para que todos los trabajadores, con independencias de las unidades empresariales, opten por la unidad y busquen caminos de acción conjunta para avanzar en un mismo sentido, lo mismo debiera ser ejemplo para trabajadores de otras empresas que amparadas en la figura del multi-rut, lesionan en su esencia derechos fundamentales, especialmente el de la libertad sindical.

ACOSO SEXUAL,CUANDO EL TRABAJO SE CONVIERTE EN UN CAMPO DE BATALLA

acosoLa OIT destaca el tema del acoso sexual en el lugar de trabajo en ocasión del Día Internacional de la Mujer el 8 de marzo. El lema este año es “Detener la violencia en el trabajo”.

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OIT: ES NECESARIO REFORZAR LAS MEDIDAS PARA PONER FIN AL TRABAJO FORZOSO

trabajo-forzosoSegún un informe de la OIT, la necesidad de disuadir a posibles malhechores está ampliamente reconocida, pero hacen falta mayores esfuerzos para identificar los casos de trabajo forzosos y prevenir estos crímenes.

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INDIGNACION CONTRAS LA AFP EXPONE EN COMISION DEL SENADO

“Queremos hacer presente nuestro profundo malestar con este sistema que permite que  un sector minoritario, que administra los ahorros previsionales de la gran mayoría de los trabajadores del país, se haya enriquecido; y que por el contrario, los trabajadores nos hemos ido empobreciendo día a día”. Leer Noticia  Aquí

MENSAJE DEL DIRECTOR GENERAL DE LA OIT CON MOTIVO DEL DIA INTERNACIONAL PARA LA ABOLICION DE LA ESCLAVITUD

Esta conmemoración nos recuerda que la lucha contra las formas modernas de esclavitud continúa. Estas prácticas ponen en entredicho el principio de que “el trabajo no es una mercancía”, consagrado por la comunidad internacional en la Constitución de la OIT. En esta ocasión, instamos a que se adopten medidas para que todas las mujeres y los hombres tengan acceso a un empleo decente y productivo en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad. Leer Noticia Aquí

LA PROTECCION DE LA MATERNIDAD NO ES SOLO UNA CUESTION PERSONAL

Muchos países han ratificado los convenios de la OIT sobre protección de la maternidad, pero las mujeres aún enfrentan discriminación en el lugar de trabajo cuando quedan embarazadas. En ocasión del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer (25 de noviembre), la OIT publica una serie de directrices sobre esta materia. Ver Noticia Aquí

CHILE ES EL PAIS QUE MAS CAE EN RANKING GLOBAL DE IGUALDAD DE GENERO POR ALTA BRECHA SALARIAL

Cuarenta puestos retrocedió Chile en el último ranking de Igualdad de Género que elabora anualmente el Foro Económico Mundial (WEF, por su sigla en inglés), siendo la caída más prominente entre los 135 países evaluados, si se considera la medición del año anterior.

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INFORMES DEL COMITE DE LIBERTAD SINDICAL

OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO
Consejo de Administración
316.ª reunión, Ginebra, 1.º-16 de noviembre de 2012
Informes del Comité de Libertad Sindical

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